「私有制」的漁村

你好,歡迎回到《五分鐘經濟學》。

前面兩週我們向大家說明了「四種漁村」裡的「集體所有制」,今天我們繼續向大家說明另外一種制度,也就是「私有制」的漁村。

你還記得之前「集體所有制」裡的船主是什麼樣的性格嗎?
他喜歡平等,所以願意跟船上的所有成員評分所有漁獲,讓每個人都享有經濟平等權;
同時還讓每個人都有政治平等權,一人一票來決定船上的所有事務。
例如:要不要讓新人上來、要不要把漁船的設備更新……等,都是由所有人投票決定的。

但我們今天這個漁村裡的船主呢?他是什麼個性?
他說:「這艘船是我發現的,當然就是屬於我的!
所以上一個漁村裡的的那種「政治平等、經濟平等」消失了,變成了單純的「私有制」。

 

私有制」的意思是說:「現在這艘船的政治(決定)權與經濟權全都屬於這位船主所有」,所以他只需要支付工資聘人上船工作就行了。只要對方覺得薪資夠多了,那他就會上船成為員工。而付完工資之後的所有收入,則全歸船主所有

那麼問題來了,在這種實行「私有制」的船上,最多會讓多少受聘的船員上船呢?

當然,我們得先知道員工的「薪資」才行。
那麼每個員工能領多少工資呢?

還記得嗎?這個漁民在岸邊一天能捕4條魚。
所以這時候船主要花多少錢才能聘到員工?

要依《勞基法》規定的「最低基本工資」給薪水嗎?
不用,只要給出「大於4條魚」的工資就行了。

因為在經濟學裡.「你的機會成本就決定了你的工資議價能力」。

換句話說,你的工資議價能力就等於你在別處獲得的機會

你在別處的機會越大,那麼你的議價能力就越強;
反之,如果我你在別處的機會越少,甚至沒有機會,那麼你的議價能力就很弱。

所以,雖然船主要給出「大於4條魚」的工資,但其實並不用真的高出多少。
4.5條找得到人、4.1條也找得到、4.01條也找得到,就算是4.0001條也依然找得到人。
為什麼這麼說?你後面就明白了。但在此為了方便計算,我們就將工資記為「等於4條魚」。

 

好,那麼現在船上最多會有多少人?
我們依然不能隨意回答,還是要看著圖表,照著圖表上的實際情況來回答。

 

螢幕快照 2017-11-12 下午9.14.14

 

你看,在「私有制」的情況下,船主關心的就不再是「平均產量」那一欄,而是「每個新增的人手能夠新增多少產量?」

看到「新增帶來的新增」,你就應該要想到這說的就是「邊際」概念。
所以,在這種體制下,船主會盯著「邊際產量」那一欄。

那你看一下圖表,船主會讓第四個人上船嗎?
會!因為第四個人的邊際產量是「6」,但是他的工資是「4」,所以還是能位船主帶來「2條魚」的淨利。

那麼第五個人呢?
你看,第五個人的「邊際產量」剛好等於他的「工資」,兩者都是「4」,所以這時候就看船主的心情,上船也可以,不上也沒損失。

那麼第六個人呢?第六個人能不能上船?
他無法上船!因為他的邊際產量只有「2」,比他的工資「4」還高,如果聘他的話,那船主就虧錢了。

所以,在「私有制」的情況下,船上最多只有「5個人」。

好,看到這裡你應該就明白為何我說:「工資就算是4.0001條也依然找得到人」了吧!
不知道你還記不記得,這個漁村裡有多少居民?對,有1000個居民。

換句話說,船員的工資就是剩下的999個村民相互比價,最後聘最有價值的4個人上船。

 

螢幕快照 2017-11-12 下午9.14.14

 

那麼我們再回到圖來看「總產量」。
5個人的總產量是多少?是「34條魚」。
聘用5個船員的工資是多少,是「4條魚」乘以「5個人」,總共「20條魚」。

所以船主淨賺多少?對!就是「34-20=14」,總共「14條魚」。

從圖上我們還能看到另外一個經濟學規律,那就是「當『邊際產量』等於『邊際成本』的時候,『淨利潤』達到最大。」

「私有制」下,由於這艘船的主人盯著的是「邊際產量」和「邊際成本」,所以他才能夠讓這艘船發揮它「最大的經濟價值」,這就是「私有制」的特徵

而船主之所以會緊盯著「邊際」不放,是因為「剩下的東西都歸他」,所以船主有發揮資源(也就是「這艘船」)最大經濟效益的積極性

 

好,「私有制」我先說到這裡,剩下的部分和這個產制的問題我們就留到週三再講。
我們週三見!

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