加班到底好不好?

你好,歡迎來到《巷內商學院》。

這週依舊是圍繞著「管理學」的內容來為你講述。


今天的內容也是圍繞著組織內部的「時間管理」,來幫大家撥開一些認知的迷霧,而且應該是大家非常關心的話題:「加班」。

說到「加班」你會想到什麼?
是不是資本家想方設法要壓榨勞工的詭計?

關於這一點,我們先前在《五分鐘經濟學》專欄裡的一篇《提高勞動基本工資到底好不好?》文章中裡已經有稍微提到關於「血汗勞工」的其中一個原因了,建議你可以點過去看一下。

當然,關於《勞基法》的議題,之後《五分鐘經濟學》專欄也會專門再花一整個章節來說明。

今天要來說一點不一樣的。
我們先來了解「台灣的加班文化」是從何而來的吧!

我先問你,如果你家的電鍋一次最多能煮6人份的飯,但現在忽然有20個朋友要來你家做客吃飯,你會怎麼做?多買三個電鍋回來煮嗎?

我想會這麼做的人應該不多。
因為畢竟不是天天都有20個人會來你家用餐,所以你為此多買三個電鍋的舉動並不划算。

而台灣的加班文化,甚至是我們隔壁的中國、韓國、日本的加班文化背後也都是這個邏輯。
大多數衍生出加班文化的國家經濟,往往都是因為「代工」而起飛的。

「代工」的缺點就是「訂單的數量、有無並不是掌握在自己手上」,所以在風險的考量下,就必須考慮投資新設備的「邊際效益」

就如同前面說的一樣,我們不太可能因為忽然多了20個人來吃飯,就為此增添新的電鍋。
同樣的,「代工」公司也不會為了忽然爆量的訂單而增添機器設備,所以這個重擔自然就落到了當時相對便宜的「人力資源」上頭,也就是讓員工「加班」。

因為在過去的時代裡,機器設備的成本其實遠高於員工的加班費,所以資方願意多付一點加班費,勞工也願意多賺一點加班費,然後雙方就這樣一起開心地賺錢。

那為什麼「加班文化」會變成現在這種樣子呢?
這背後的原因其實非常複雜,例如「技術變革」、「薪資變化」、「勞力結構變化」、「產業轉型」……等。,並不僅是「資本家的貪婪」這麼簡單。(我發現「資本家的貪婪」這句話真的很萬用,什麼都歸咎到資本家身上就好了XD,馬克思真的很馬克思!


但是隨著「勞工薪資的提升」與「技術變革使得機械設備的成本越來越低廉」這兩個關鍵的變化,過去的「加班文化」其實已經不再那麼適用於當今市場了!

因為「時間長短等於努力多寡是錯覺」,一個好的加班模式應該是「臨時的」,而不是「常態的」

許多勞工之所以「習慣加班」,往往是因為是「想用時間展現責任感」,想透過「犧牲休閒時間」來表示自己很努力工作。雖然現在加班本身沒有意義的觀念已經普及,但「時間=努力」的錯覺,卻出乎意料依然深植於上班族的腦海裡。

 

其實更好的做法是:「即使工作做不完也要準時下班,以此逼自己找出更有效率的做事方法」,想把事情做完,最簡單的方法就是準時下班。

這個想法乍聽之下很衝突,事情都做不完了,怎麼可能準時下班?

而且世界上有一定數量的人信奉「每天都要盡己所能的努力」、「工作就是要犧牲睡眠時間,加班到半夜,連放假都必須不斷思考,思考如何表現得更好?如何脫穎而出?所以應當要把所有能用的時間都用在工作上」,這種「時間至上主義」。

但是請你從今以後遠離這種古老的迷信,開始「無論還有多少工作,一定要準時下班」的生活。也就是「先決定結束的時間,再配合這個時間行動。

如果時間一到就停手,無論是什麼樣的工作內容,剛開始都一定會做不完,工作也會卡在一個不上不下的地方。

放著做到一半的工作就下班,你一定會覺得很不安。
而且就算放假休息或出去玩,也會在心裡掛念著工作。

但是請你忍住,堅持準時下班。

因為如此一來,反而能夠促使你認真思考「該如何在有限的時間內完成工作?
而不是深陷在「反正都要加班,那就慢慢來吧!」這種思維模式。

 

當然,你可能會說:「加不加班不是我能決定的!就算我明白了這些,我還是得加班。」

嗯,這確實是個好問題。
正因為你覺得無能為力,所以你更該把這篇文章分享出去,讓你的朋友、同事、主管們看到,好讓大家一起減少時間成本才是!

 

好,本週的內容就到這裡。

我們下週見!

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com 標誌

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 /  變更 )

Google photo

您的留言將使用 Google 帳號。 登出 /  變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 /  變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 /  變更 )

連結到 %s

WordPress.com.

向上 ↑

%d 位部落客按了讚: